Le J.A.G. est un organisme communautaire d’action et un réseau d’entraide. Il s’adresse aux jeunes et adultes gais, lesbiens, bisexuels, trans ou en questionnement, ainsi qu’à leurs proches, dans le but d’améliorer leur qualité de vie, leur offrir des modèles positifs auxquels s’identifier au sein de la communauté LGBT+, et les amener à prendre la place qui leur revient dans la société.

Sous l’autorité du Conseil d’administration (C.A.), la direction générale doit :

  • Assurer le bon fonctionnement de l’organisme et de son développement.
  • Voir au développement et à la réalisation d’activités, de projets, de mandats en conformité avec le plan stratégique de l’organisme.
  • Effectuer une saine gestion de l’administration, des finances et des ressources humaines de l’organisme, tout en s’assurant du respect de sa mission et de ses valeurs.

Plus spécifiquement, la directrice générale ou le directeur général doit :

  • Soutenir et alimenter le C.A. et assister aux réunions de celui-ci.
  • Participer à l’élaboration de la planification stratégique, voir à sa mise en œuvre et assurer le développement de l’organisme selon celle-ci.
  • Rédiger des demandes de financement, déposer des projets et solliciter des mandats afin d’accroître les activités de l’organisme.
  • Assurer le suivi régulier du cadre financier de l’organisme, élaborer les budgets, et préparer des redditions de comptes en conformité avec les obligations légales.
  • Assurer la supervision et l’encadrement des employés, maintenir un climat de travail sain et dynamique et participer au recrutement de nouveaux employés.
  • S’assurer que le matériel et les équipements nécessaires au bon fonctionnement de l’organisme soient disponibles et utilisés de manière adéquate.
  • S’assurer de la visibilité du J.A.G. auprès de la population générale, des membres et des organismes communautaires par l’utilisation et le développement d’outils de communication appropriés dans le respect de l’image de marque établie.
  • Assurer la représentation et le rayonnement de l’organisme lors d’activités, d’événements et sur le plan médiatique.
  • Travailler en concertation avec les organismes du milieu et de la communauté LGBT+ et participer aux rencontres des divers organismes auxquels le J.A.G. est membre.
  • Animer à l’occasion des ateliers de démystification de l’homosexualité/bisexualité dans divers milieux tels que les écoles, maisons des jeunes, groupes communautaires, etc.
  • Suivre des formations en lien avec le mandat de l’organisme et se tenir informé des réalités de la communauté LGBT+ et des actions entreprises par celle-ci.

Conditions de travail

  • Salaire : À discuter.
  • Type d’emploi : Temps plein, permanent (35 heures/semaine)
  • Poste permanent de jour avec participation occasionnelle à des événements les soirs et les fins de semaine.
  • Horaire habituel : Du Lundi au Vendredi (télétravail: temporairement, en raison de la COVID-19).
  • Lieu de travail : Saint-Hyacinthe avec possibilité de télétravail (à discuter).
  • Vacances : 3 semaines.
  • Assurances collectives.

Veuillez poser votre candidature sur Indeed.com. Date limite : 19 février 2021.

Compétences et expérience

Exigences du poste

  • Avoir un certificat universitaire de premier cycle en éléments de gestion ou équivalent. Un nombre élevé d’années d’expérience pertinente en lien avec le poste pourra être considéré comme équivalent.
  • Avoir 1 à 2 années d’expériences reliées à l'emploi de gestionnaire.
  • Avoir une voiture, un permis de conduire valide et être en mesure de se déplacer en fonction des besoins de l’organisme.
  • S’identifier comme une personne gaie, lesbienne, bisexuelle ou transgenre et avoir fait son « coming out ».

Compétences et connaissances requises

  • Maîtriser le français oral et écrit.
  • Connaître les principes et les pratiques portant sur les normes de gestion des ressources humaines.
  • Connaître les principes de base de la gestion des finances.
  • Connaître la suite de logiciels Microsoft Office.
  • Connaître le milieu communautaire régional et le milieu communautaire LGBT+.
  • Avoir suivi et réussi la formation en démystification de l’homosexualité du GRIS (un atout).
  • Connaître les plateformes Wix, CyberImpact et savoir gérer les réseaux sociaux (un atout).
  • Se débrouiller en anglais oral et écrit (un atout).

Capacités et aptitudes

  • Planifier, organiser, diriger, contrôler et établir les priorités de ses équipes de travail afin de respecter les délais.
  • Recueillir, intégrer, organiser et analyser les données financières et les transmettre au C.A.
  • Prendre des responsabilités, en assumer les conséquences et faire passer les intérêts de l’organisme en premier lieu.
  • Porter et réaliser la planification stratégique de l’organisme et mener à terme les projets en découlant.
  • Résoudre des problèmes et proposer des solutions.
  • Superviser du personnel et travailler en équipe.
  • Faire la tenue régulière des statistiques aux fins des redditions de comptes.
  • Faire des interventions publiques, parler de son vécu comme personne de la communauté LGBT+.
  • Travailler en concertation avec les organismes du milieu et les organismes LGBT+.
  • Travailler sous pression à l’occasion.

Qualités recherchées

  • Facilité dans les relations interpersonnelles (PR).
  • Transparence
  • Leadership
  • Jugement
  • Initiative
  • Intégrité
  • Minutie