DOC Formation

DOC Formation est une équipe multidisciplinaire, flexible et dynamique dont la mission est de promouvoir et développer les compétences et l’adaptation de la main-d’œuvre aux nouvelles réalités du marché du travail.

Plus spécifiquement, DOC Formation vise :

▪ La mobilisation et la responsabilisation de la clientèle multidéfis;

▪ Le développement d’habiletés recherchées par les employeurs;

▪ L’adaptation de la clientèle ciblée aux besoins du marché du travail;

▪ L’intégration et le maintien en emploi en partenariat avec les employeurs.

Services offerts

Vision Avenir :
Projet intensif en actualisation de carrière permettant à l’individu d’entreprendre une réflexion complète sur sa vie personnelle et professionnelle afin de favoriser l’acquisition et le développement d’attitudes et de compétences recherchées par les employeurs. Ce projet jumelle l’accompagnement individuel et l’intervention de groupe, en trois phases distinctes : réflexion, mise en action, expérimentation à l’aide de stages en entreprise.

Ma place à moi :
Projet intensif permettant à l’individu de stabiliser sa situation personnelle, de développer sa motivation à l’action et de se réapproprier et/ou de développer des aptitudes et compétences professionnelles dans le but d’intégrer et de maintenir un emploi. Ce projet jumelle l’accompagnement individuel et l’intervention de groupe, en cinq phases distinctes : évaluation et intervention, réflexion, mise en action, expérimentation, maintien en emploi.

Tremplin :
Service permettant d’assurer un accompagnement personnalisé afin d’aider l’individu à acquérir une certaine stabilité personnelle par un développement des habiletés sociales et la régularisation de sa situation dans le but d’être mieux outillé afin d’intégrer un emploi et s’y maintenir, ainsi que d’accompagner l’individu dans sa démarche de recherche d’emploi, d’intégration et de maintien en emploi.

Orientation professionnelle :
Service permettant de répondre à des besoins d’orientation de carrière, de bilan ou de transfert de compétences, visant à aider l’individu à identifier les meilleures perspectives d’emploi pouvant convenir à son profil d’intérêts, d’aptitudes et de personnalité.

Évaluation de l’autonomie socioprofessionnelle :
Service permettant d’évaluer le potentiel et les obstacles de l’individu afin d’établir sa capacité à intégrer le marché du travail ou à s’engager dans une démarche compte tenu de la présence de certaines difficultés d’ordres psychologiques, comportementales ou autres, susceptibles de nuire à une intégration socioprofessionnelle réussie.

Intervention psychosociale :
Service permettant d’aider l’individu à améliorer sa capacité à résoudre le ou les problèmes identifiés, tels que conflits interpersonnels, communication déficiente, objectifs imprécis, anxiété, peur, difficulté dans la gestion du stress, manque de confiance ou d’estime de soi, abus de drogue, etc., et qui font obstacle à son insertion ou son maintien en emploi ou en formation.